近年来,随着科技发展,大数据产业的发展越来越重视,人力资源大数据产业迎来了重要机遇。随着时代的发展，探索大数据时代下的人力资源管理新模式，助力人力资源就业服务的管理变革与转型升级已成为相关ZF部门及相关行业企业的工作重点之一。
为此，人社部印发了《人力资源保障事业发展“十四五”规划》。规划提出“加强就业大数据分析，加强高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体流动就业状况和市场招聘需求变化跟踪。”“推动人力资源保障系统‘全数据共享、全服务上网、全业务用卡’，促进互联网、大数据、区块链、人工智能与人力资源保障工作深度融合。”“建立人力资源保障大数据管理应用平台。”
在这一过程中，德生科技以相关政策文件为指导，以自身多年的服务经验和技术优势通过以大数据为基础、互联网为手段，搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务体系，对劳动力资源信息进行全量、J准采集，将各类数据进行快速归集、清洗、融合、标签化分类和存储，构建强大的数据底座，并从多维度为每个人塑造精细化就业画像，做到对象J准、服务J准、高X匹配。通过“数字化就业服务工厂”整合市场优Z资源，并充分发挥数据资源优势，将ZF职能和市场能量通过数据连接起来，构建百姓与ZF之间的线上互信通道，依托线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，为城市就业工作开展提供“有组织、有温度、有实效”的运营服务。
目前，德生科技基于大数据与互联网的数字化城乡服务已落地QUAN国16个省、150多个市区县。在安徽、贵州、广西、四川、江苏等地开展劳动力信息调查与更新，其中，以贵州毕节标杆项目例，在毕节人社局与德生科技共同努力，搭建以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡就业服务平台，覆盖“三大体系、九大模块、五大用户、百项应用”，依托毕节人社指挥体系，实现全市就业服务工作人员互联网化，覆盖9个县（市、区）280个乡（镇、街道）3718个村（社区），完成600多万劳动力信息调查，构建了大数据劳动力就业档案库，并建立了劳动力数据常态化更新机制。
随着大数据在人力领域应用的进一步深化，德生科技也将继续打造功能更完善、应用更多便捷、管理更有效的人力资源大数据服务体系，为相关部门建立高X、AN全、可靠的服务提供更有力的支撑
与支持。
