人力资源大数据服务

当前,大数据技术已经广泛应用于ZF管理、企业管理以及社hui生产生活的方方面面,成为数据时代背景下重要生产力,为商业变革和ZF及企业管理带来新契机。信息是人力资源管理的重要依据，在人力资源工作的各个环节都发挥着重要作用，如何运用大数据带来的新思维及技术，推动人力资源管理转型升级和企业保持长期竞争优势，特别是在当前的形势下出现的“招工难”和“就业难”并存的矛盾局面，如何确保更好的稳就业、保就业考验着相关人社部门管理服务水平以及相关服务企业需要迫切进行探索解决的问题。

为此，各级地方ZF纷纷将就业作为各地政务的“头号工程”，并就如何更好的应用新技术、新方法提出了众多的的解决方案，并且取得了一定的成效，在此过程中，民生综合服务商德生科技针对城市就业服务工作存在的问题进行了深入剖析，并创新提出了基于大数据驱动的“互联网就业服务工厂”模式，将“ZF职能”和“市场需求”通过数据连接起来，构建百姓与ZF之间的线上互信通道，提供“持续、J准、高X”的城市就业运营服务。通过全量、J准、鲜活 的数据驱动， 切实解决 招聘难、就业难、服务难、管理难等问题。

目前，德生科技通过一套工具+服务体系，解决招聘难、就业难、服务难、管理难四大难题，实现数据在就业服务及管理中的有效运用。具体服务内容包括了：

1、通过海量 数据构建人才库和企业库，沉淀数据资产。
2、通过100多个标签进行人才画像，J准管理。
3、通过千万量级核心算法实现人岗匹配，J准推送。
4、智能化服务+溯源，高X运营，及时回流，规范监管。
5、丰富的就业应用场景规划，激发更活跃的市场运营。
6、提供可灵活配置，可视化就业服务成果。
7、大数据分析驱动决策，提供依据和建议

目前，德生科技已经打通了从人力资源市场信息化建设、人力资源数据采集运营服务、就业运营服务、劳动力就业信息服务平台建设、技能服务培训服务等一系列完整的人力资源大数据服务链。并且相关服务已在安徽、广西、河北等16个省市成功落地运行，值得一提的是通过这一套人力资源大数据服务服务体系实现了当地多元化、多渠道的全生态求职和招聘，切实解决了老百姓的民生问题，同时也提升了相关ZF部门的管理与服务工作效率。

未来，德生科技将基于Q国各地广泛的服务经验，积极整合资源，运用各种技术手段，建设基于大数据的人力资源运营服务，实现劳动力和企业需求的主动、动态、J准匹配，提升就业率和就业质量。为就业创业服务提供更全面、更多样化的服务与支持。